Définition des risques psychosociaux (RPS)
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Les risques psychosociaux (RPS) regroupent l’ensemble des situations de travail où sont présents du stress, des violences internes (conflits, harcèlement moral ou sexuel) ou des violences externes (insultes, agressions).
Ces risques peuvent être liés à l’organisation du travail, aux exigences émotionnelles, au manque d’autonomie ou encore à des relations professionnelles dégradées.
Ils affectent la santé mentale et physique des salariés, perturbent l’organisation et nuisent à la performance globale de l’entreprise.
Objectifs de la formation
Nos formations visent à permettre aux participants de :
Identifier les facteurs de risques psychosociaux dans leur environnement professionnel.
Comprendre les mécanismes qui engendrent les RPS.
Adopter les bons réflexes pour prévenir les situations à risque.
Mettre en œuvre une politique de prévention efficace et durable.
Créer un environnement de travail sain et propice à la performance.
Cadre légal et obligations réglementaires
L’employeur a l’obligation, selon l’article L.4121-1 du Code du travail, d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
Cela inclut l’identification et la prévention des risques psychosociaux dans le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER).
La formation entre dans le cadre des actions de prévention et peut être exigée dans certains secteurs, ou dans le cadre d'accords collectifs ou d'obligations liées au rôle des représentants du personnel (CSE/CSSCT).
Méthodologie ou approche pédagogique
Nos formations reposent sur une pédagogie active et personnalisée, intégrant :
Des études de cas concrets
Des mises en situation adaptées
Des apports théoriques structurés
Des échanges collectifs pour favoriser l’intelligence collective
Une adaptation aux spécificités de chaque entreprise et secteur
Contenu détaillé du programme
Chaque programme est conçu sur mesure en fonction des enjeux identifiés dans votre structure, et peut inclure les modules suivants :
Introduction aux RPS :
définitions, enjeux, typologie
Cadre juridique et obligations
Identification et analyse des facteurs de risque
Stratégies de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
Implication du collectif et de l’encadrement
Élaboration d’un plan d’action personnalisé
Durée : de 1 à 3 jours selon les besoins
Évaluation et délivrance du certificat
À l’issue de la formation, une évaluation des acquis est réalisée. Une attestation de formation est délivrée à chaque participant.
Certaines formations peuvent donner lieu à une reconnaissance spécifique en fonction du parcours choisi (à confirmer avec notre équipe lors de l’inscription).
